Resultaatgerichte afspraken: Aanwerving

Een voorbeeld hoe Aanwerving resultaatgericht af te spreken

Dit jaar verwachten we 20 vacatures

Zeer goede prestatie is:

• 50 % aanwerving binnen de 4 maanden na goedkeuring vacature door MT
• 75 % binnen de 6 maanden
• 90 % binnen de 9 maanden
• 10%: sluitend beargumenteerd voorstel voor een andere oplossing m.b.t. bemanning (bv. outsourcing, interim manager voor reorganisatie taken...)

Uitstekende prestatie: bijkomend GROTE tevredenheid aanwervende leidinggevenden wegens de kwaliteit van de ondersteuning

Goede prestatie: timing ongeveer 10 % overschreden

Minder goede prestatie: timing meer dan 25% overschreden

Randvoorwaarden zijn

• Beschikbare tijd voor de aanwerver: 900 uren
• € 250 000 out of pocket cost
• volledige vrijheid m.b.t. de kanalen voor werving
• "aanwerving" = aanwervende leidinggevende handtekent vakje "akkoord met nieuwkomer en arbeidsvoorwaarden"
• administratieve ondersteuning: 2 dagdelen/week, één in de eerste en één in de tweede helft van de week
• tussentijdse rapportering: wekelijks op vrijdag een stand van zaken (d.w.z. vinkje of getal in overzicht proces format + zo nodig informatieve commentaar)

 Door hier te klikken leest u een voorbeeld van afspraak waarbij de klemtoon meer ligt op de kwaliteit van de nieuwkomer?

Reageren? contact