(Onderzoek, tips… over) het systeem

Veel onderzoek, discussie over 'best practices', lief en leed tijdens de implementatie en het gebruik van jaargesprekken gaat over de vraag:  Wat maakt mijn systeem écht succesvol? Wat zijn dus de Kritische Succesfactoren voor Prestatiebeheer (Performance Management, PM)?

Hoe maakt u van uw jaargesprekken formulier een leidraad voor de structuur, de inhoud en de vorm van uw jaargesprekken?

U zoekt inzichten en tips van onderzoekers en praktijkbeoefenaars voor jaargesprekken als concretisering van prestatiebeheer?

Het meerjaren SERV-onderzoek was zeer uitvoerig. Behalve literatuurstudie en expertgesprekken werden grootschalige webenquêtes bij werknemers uitgevoerd. Tevens werden telefonische enquêtes en gedetailleerde case studies gehouden bij bedrijven in zeer diverse sectoren.

Eckart Wintzen kan een economisch succesverhaal voorleggen. En hij heeft heldere ideeën over hoe prestatiebeheer in een organisatie eruit moet zien.

Consultants en auteurs willen u graag doen geloven dat ze het warm water uitgevonden hebben. We tonen u aan dat meer dan 1000 vr. Chris. Prestatiebeheer reeds bestond.

Niet alleen de oude Egyptenaren zetten Prestatiebeheer in. Ook veel dichter bij huis was reeds lang geleden sprake van beloning in functie van het behaalde resultaat: slavenhandel, met name het transport.

Bij Prestatiegericht belonen worden geen automatische periodieke of baremieke verhogingen toegekend. Hoe verhoog je het salaris meer bij de beter presterende medewerkers? De meest gehanteerde vorm: de merit!